A Inova Empresa Júnior abre inscrições para o processo
seletivo 2012.1. Ao contrário do que ocorreu nos anos anteriores, a G.I
(Gestão de Inovadores) irá realizar um processo seletivo de trainees. Os
selecionados passarão por treinamento e ao final disso serão
responsáveis pelo gerenciamento de um projeto, para então ocuparem os
cargos efetivos. Nesse processo, os candidatos terão a oportunidade de
conhecer as diversas áreas departamentais que a Inova possui.
Início do Processo Seletivo:
Recrutamento: 23 a 8 de março.
Envio de Currículo Padrão devidadamente preenchido e carta de motivação (DOWNLOAD DE AMBOS AQUI).
Dinâmica: 12 a 17 de março.
Entrevista: 19 a 27 de março.
Resultado: 29 de março.
Início do Processo Seletivo:
Recrutamento: 23 a 8 de março.
Envio de Currículo Padrão devidadamente preenchido e carta de motivação (DOWNLOAD DE AMBOS AQUI).
Dinâmica: 12 a 17 de março.
Entrevista: 19 a 27 de março.
Resultado: 29 de março.
OBS.: O currículo deverá ser mandado para drh.inova@gmail.com. Sua inscrição será confirmada e um manual será enviado.
Dúvidas.
Dúvidas.
Quem pode participar do processo seletivo para o Programa Trainee?
Não há restrições, contanto que seja aluno de um dos cursos da FEAACS.
O
que eu ganho em ser um empresário júnior?
Além
de adquirir experiência profissional, o empresário júnior atua estrategicamente
em uma empresa. Somado a isto, essa experiência auxilia na aplicação da teoria,
aprendida em sala de aula, à prática, com a vivência empresarial, sendo também
um grande diferencial no currículo.
Qual
a carga horária a ser cumprida?
A
Inova Empresa Júnior exige de seus empresários o mínimo de 12 horas semanais,
sendo 6 horas presenciais. Os dias a se cumprir a carga horária é estipulado de
acordo com as necessidades da Inova e a disponibilidade dos empresários juniores.
Saiba o que Empresa Júnior, conheça as vantagens e descubra o que cada área faz. ---> Clique aqui.
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